Bruk disse forslagets retningslinjer for å be om å jobbe eksternt for alltid

For de som ønsker å fortsette å jobbe eksternt, men ikke er sikker på hvordan de skal diskutere med sjefene sine.

Bruk disse forslagets retningslinjer for å be om å jobbe eksternt for alltid

Flertallet av fagfolkene som begynte å jobbe eksternt på våren som følge av pandemien, vil gjerne fortsette å jobbe på den måten etter at det er trygt å gå tilbake til kontoret. En nylig FlexJobs -undersøkelse av mer enn 4000 mennesker som har jobbet eksternt under pandemien, fant at 65% sa at de foretrekker å jobbe heltid hjemme etter pandemien.



Hvis du er blant det flertallet, vil du sannsynligvis ikke finne det overraskende at 51% av respondentene i undersøkelsen sier at de har vært mer produktive å jobbe hjemmefra under pandemien, og 95% av respondentene sier at produktiviteten har vært høyere eller det samme mens de jobbet. eksternt.

For de som ønsker å fortsette å jobbe eksternt, men ikke er sikker på hvordan de skal diskutere med sjefene sine, FlexJobs karriertrenerlag har utviklet en mal for å be om et mer permanent arbeid hjemmefra.



For å henvende seg til sjefen din med denne typen forespørsler, anbefaler karrieretrenere følgende to-trinns prosess:

  • Send en e -post til din leder og/eller HR for å be om et møte
  • Skriv et forslag til presentasjon på møtet



I forslaget, inkluder forespørselen om å jobbe hjemmefra permanent, din begrunnelse for forespørselen og de profesjonelle fordelene ved en permanent ordning, og detaljer eller scenarier for din potensielle plan og kommunikasjon med teamet.

Nedenfor finner du e-postmalen for å be om møte, og forslagsmalen for å bygge din vinnende pitch for et permanent arbeid hjemmefra.

Send en e -post for å be om et møte

Idéer til emnelinjen:

  • Langsiktige alternativer for fjernarbeid
  • Planer for fortsatt fjernarbeid kontra retur til kontoret



Hei [lederens navn],

Jeg håper du har det bra! For å forberede meg best på de kommende månedene, vil jeg gjerne ha en god oversikt over selskapets planer om å gå tilbake til kontoret og hva alternativene er for langsiktig fjernarbeid. Er du den rette personen å snakke med, og i så fall kan vi sette opp en samtale senere i uken?

Beste hilsener,



[navnet ditt]

Forslagsoversikt for å presentere på møtet ditt

Send dette til den du møter dagen før møtet ditt, så de har tid til å vurdere det.

styggeste sko i verden

Be om: Et langsiktig eksternt arbeidsopplegg.

Det kan være lurt å liste opp det eller de spesifikke arrangementene du helst vil like her. For eksempel:

  • Jobber hjemmefra 2-3 dager i uken
  • Fortsett å jobbe 100% hjemmefra, med besøk på kontoret etter behov.
  • Jobb hjemmefra til våren 2021

Begrunnelse og fordeler: Siden jeg begynte å jobbe hjemmefra på heltid under pandemien, har jeg oppdaget hvor produktiv og effektiv jeg kan være på jobben min ved å jobbe på denne måten. Dette var også mulig, selv om mange andre ansvarsområder og fokus endret seg i mitt personlige liv.

Som mange av oss, på grunn av fjernarbeid, fortsatte jeg å bidra på et høyt nivå på jobben mens jeg tok vare på uventede og utfordrende livsomstendigheter.

Spesielt, mens jeg jobbet eksternt, har jeg opplevd: Liste over spesifikke prestasjoner, prestasjoner og forbedringer knyttet til arbeid som:

  • 95% kundebeholdning under en alvorlig økonomisk nedgang på grunn av utmerket kommunikasjon og tilgjengelighet utenfor tradisjonelle kontortider
  • 15% færre kraftuttak eller sykedager sammenlignet med i fjor fordi jeg kan fortsette å jobbe med milde sykdommer, når barn er syke hjemme osv.
  • Kreative nye måter å samarbeide og kommunisere med kolleger som fører til sterkere arbeidsforhold
  • En raskere omvisningstid på prosjekter/innhold/idémyldring/klientforespørsler på grunn av det økte fokuset som fjernarbeid støtter

Potensiell tidsplan og kommunikasjonsdetaljer: Jeg forstår hvor viktig det er for meg å være tilgjengelig og tilgjengelig selv når jeg jobber eksternt. Slik kan jeg gjøre det mulig:

  • Hold deg til forutsigbare timer som overlapper med teamene for synkront arbeid
  • Vær tilgjengelig via e -post, telefon og nettprat i arbeidstiden
  • Kunngjør min ankomst og avreise hver dag akkurat som jeg ville gjort på kontoret
  • Send tidsendringer og annen nødvendig informasjon til alle som er berørt
  • Ring til alle møter og bruk video når det er mulig
  • Gjør regelmessige besøk på kontoret og vær tilgjengelig etter behov for personlige møter

Ikke glem å takke veilederen din for tid og omtanke.

Hvis du ikke får ja med en gang, kan du spørre sjefen din om hvilke bekymringer de har, og deretter tenke på måter å løse dem på.

Vurder til slutt å be om en hybrid arbeidssituasjon der du er på kontoret noen dager eller uker og hjemme andre. Fjernarbeid har blitt mer akseptabelt de siste åtte månedene enn noen gang før, selv for skeptiske ledere, så hvis du ikke får et raskt ja, prøv igjen i fremtiden, eller begynn å lete etter en ny jobb som lar deg jobbe eksternt .


Brie Reynolds er leder for karriereutvikling og coach hos FlexJobs .