Imponer din nye sjef ved å stille disse 6 spørsmålene

Det er en fin måte å komme på sjefens gode side.

Imponer din nye sjef ved å stille disse 6 spørsmålene

Starter ny jobb handler om å lage en godt førsteinntrykk . Du har denne fantastiske muligheten til å begynne på nytt - å bygge sterke relasjoner og sette din nye karriere i riktig retning - så ikke bare gå inn på ditt nye kontor forberedt på å gjøre et minimum eller den samme gamle rutinen du gjorde før.



Dette betyr også å spørre a mye spørsmål så snart du kommer i gang. Du tror kanskje det får deg til å høres irriterende eller dum ut, men det er faktisk en fin måte å raskt forstå hvordan det nye selskapet fungerer, og også komme på sjefens gode side. (I tillegg sier vitenskapen det faktisk får deg til å høres smart ut .)

Selv om det ikke er noen dårlige spørsmål, er det noen som vil øke omdømmet ditt bedre enn andre. For eksempel er disse seks verdt å spørre de første dagene og ukene om du vil komme videre.



1. Hvordan har du det?

For det første bør dette ikke være et engangsspørsmål. Faktisk bør du spørre din nye sjef regelmessig om ikke daglig. (Og forhåpentligvis ber de det samme om deg.)

se presidentdebatten live



Hvorfor? Sjefen din er sannsynligvis veldig opptatt, veldig stresset, eller i noen tilfeller føler han seg ignorert eller undervurdert, så å få dem til å føle seg lagt merke til er et øyeblikkelig pluss for deg. Og det gir dem en sjanse til å åpne seg. Dette kan føre til mer åpenhet og enda flere muligheter for deg å engasjere deg.

Se, jeg er klar over at ikke alle sjefer kommer til å ta denne typen spørsmål og umiddelbart bli din fortrolige. Men i det minste er det en hyggelig ting å spørre, og det er enkle brownie -poeng der.


I slekt: Hva du trenger å vite før du jobber med en ny leder

555 åndelig betydning

2. Hva kan jeg ta av tallerkenen din?



Svaret deres kan være ingenting. Du begynner bare å bli rampete, så det er mulig de vil gi deg beskjed når de er klare til å dele ut ting til deg.

Men kanskje har de bare ikke tenkt på det, eller de jobber for tiden med noe som kan bruke et ekstra sett med hender. Ved å spørre i stedet for å vente på dem, gjør du det lettere for dem å delegere - og setter søkelyset på arbeidsetikken din.

3. Hvem (foruten deg) bør jeg møte med i min første uke/måned?

Nettverk i en ny jobb er avgjørende. Du bør møte ikke bare dine nye lagkamerater, men andre team og ledere (hvis mulig) for å få en bedre forståelse av selskapets mål og initiativer og hvordan de knytter seg til din rolle.



Men å få sjefen din på vei hvem du bør samhandle med viser du respekterer deres mening, men også er villig til å samarbeide med andre team.


I slekt: Hvordan være en god følger (og hvorfor det er en ferdighet du trenger)


4. Hva er dine mål for meg i neste måned/år?

Å tenke langsiktig viser at du er drevet og klar til å slå bakken fra dag én. Det hjelper deg også best å sette og justere prioriteringene dine.

Det er mulig sjefen din ikke vet det ennå, eller kanskje er det eneste målet deres å få deg ombord. I så fall, snu det til dem: Hva er din mål for de neste månedene? På denne måten, om ikke annet, kan du sette dine egne mål og handlinger ved å finne ut hvordan de bidrar til sjefens mål.

beste kanal for å se valgresultater

I slekt: Hvordan lage dine egne muligheter på jobben


5. Når gjør du head-down-arbeidet ditt?

Dette viser respekt for tiden deres og hvordan de liker å jobbe. Det vil også hjelpe deg med å jobbe effektivt.

Bruk svaret til å organisere timeplanen din deretter. Sørg for at du ikke kommuniserer med dem når de er i denne modusen, og at du gir dem nok ledetid med prosjekter, slik at du ikke venter på at de skal komme tilbake til deg.

6. Hvordan liker du best å kommunisere? Hva med andre lag?

Som spørsmålet ovenfor, kan dette hjelpe deg med å unngå feilkommunikasjon eller konflikt og umiddelbart sette deg og sjefen din på samme side. De foretrekker kanskje e -post for visse ting og personlig for andre. De hater kanskje møter. Ta notat.

Få også innsikt i andres og deres kommunikasjonsstiler, slik at du effektivt interagerer med alle sider av teamet ditt (du kan også spørre disse personene individuelt).

hvordan få en prototype laget

Du kan følge opp dette med mer spesifikke spørsmål, avhengig av samtalen og dine behov: Hvor mye varsel foretrekker du når du ber om fri? Hvilke e -poster vil du ha cc’ed på? Hvilke prosjekter vil du ha jevnlige oppdateringer om, hvor ofte og hvordan? er noen gode steder å starte.


Dette artikkel opprinnelig dukket opp på The Daily Muse og blir trykt på nytt med tillatelse.

Mer fra The Muse: