Slik klemmer du hver siste sluttvederlags dollar ut av permitteringen din

Du er ikke garantert å få det, men det er alltid verdt å spørre.

Slik klemmer du hver siste sluttvederlags dollar ut av permitteringen din

Vi vet alle at du kan forhandle om lønnen din –Men kan du også forhandle om en større utbetaling hvis selskapet ditt bestemmer seg for å la deg gå? Mens en oppgradert sluttpakke er langt fra sikker, er de fleste eksperter enige om at det alltid er verdt å spørre om.



Alt er omsettelig, sier arbeids- og arbeidsadvokat Alex Granovsky fra Granovsky & Sundaresh PLLC . Arbeidsgiveren din (sannsynligvis) tilbyr deg ikke en avgang [pakke] for å være hyggelig. Selv om det vanligvis er penger involvert, ikke glem at arbeidsgiveren din også får noe fra deg. Arbeidsgiveren din betaler [deg] for å holde kjeft, gå bort og aldri saksøke selskapet. Hvis du forstår hva din tidligere arbeidsgivers behov er, kan du utnytte din unike posisjon.

Trikset er selvfølgelig å vite hvordan du gjør det på den riktige måten - du kan ikke akkurat marsjere inn på HR -sjefens kontor og nekte å forlate bygningen med mindre vilkårene dine er oppfylt. Som med å forhandle om lønnen din, krever forhandlinger om en sluttpakke takt og strategi. Hvis du virkelig vil garantere en komfortabel økonomisk pute etter bli kastet ut av jobben din , følg disse gode fremgangsmåtene.



1. Forstå din innflytelse

Før du går inn i sluttpakkeforhandlinger, er det viktig å innse hvor mye du faktisk har - som i stor grad er avhengig av omstendighetene ved avreise.



For eksempel, hvis den avtroppende medarbeider slutter på grunn av dårlig ytelse, kan det hende at de ikke har noen innflytelse, men hvis den ansatte har et potensielt juridisk krav, for eksempel krav om diskriminering på arbeidsplassen eller annen form for urettmessig oppsigelse, kan dette gi ansatt med en viss innflytelse, sier Lori Rassas , ansettelsesadvokat og forfatter av Den evige lønnsslippen: 5 hemmeligheter for å få jobb, beholde jobb og tjene inntekt for livet på den lojalitetsfrie arbeidsplassen . I slike situasjoner kan det være sannsynlig at en arbeidsgiver tilbyr en ansatt en sluttpakke i bytte mot signering av en løslatelsesavtale, noe som betyr at den ansatte vil gå med på å ikke anlegge søksmål [mot] selskapet knyttet til avreise bytte mot en økonomisk betaling eller andre verdifulle tjenester.


I slekt: Hvorfor få sparken kan være kritisk for suksess som leder


Andre faktorer som påvirker din evne til å forhandle inkluderer selskapets historie for avhending, din verdi historisk for selskapet og alle meningsfulle relasjoner du kan ha etablert med viktige påvirkere. . . og ditt nivå i næringskjeden, sier Roy Cohen, karriere trener og forfatter av The Wall Street Professional's Survival Guide . Og hvis du er spesielt god til det du gjør, kan bedriften din vurdere en bedre pakke hvis du godtar å ikke åpne din egen lite firma i samme felt og sted, som et kort eksempel. . . Det er også skyldfaktoren, ettersom mange arbeidsgivere har det dårlig med å slippe folk, spesielt de som har vært sammen med dem på lang sikt, sier David Bakke, forfatter/bidragsyter på Money Crashers .



Når du har en god ide om hvilken type og hvor mye innflytelse du har, kan du bruke det til å formulere argumentet ditt for hvorfor du fortjener en stor sluttpakke og hva vilkårene i den bør være.

Ha alltid en eller flere grunner til at du ber om endring av fratredelsen. Bare fordi du vil ha mer, eller noe annet, er aldri nok. . . Sørg for å tenke gjennom hva du virkelig vil og fortjener, og hva du er villig til å gi opp, sier Cohen.

2. Ha et mål i tankene

Akkurat som i lønnsforhandlinger , det hjelper å ha et bestemt utvalg av hva du vil motta. Men ikke bare kast ut et tilfeldig tall - hvis du gjør det, kan du enten ved et uhell lage deg selv eller på baksiden slå av arbeidsgiveren din om å forhandle helt på grunn av en urimelig høy forespørsel. Så når du bestemmer et målområde, må du undersøke og begynne med medarbeiderhåndboken.



Mange selskaper har retningslinjer for avgang i selskapets håndbøker som etablerer en formel som gir et visst antall ukers lønn for hvert tjenesteår fullført av den berørte medarbeideren. For eksempel kan en arbeidsgiver ha en policy som gir ansatte to ukers varsel om permittering. . . sammen med en sluttvederlag på to ukers lønn for hvert år med fullført tjeneste, sier Rassas. Hvis [en slik policy] eksisterer og den ansatte har en viss innflytelse, bør de se på politikken som forhandlingsgrunnlaget og sørge for å foreslå en økonomisk betaling som overstiger det de allerede kan ha krav på.

Det er også verdt gjennomgå tilbudsbrevet ditt å dobbeltsjekke og se om det inkluderte en bestemmelse om avgang (ofte tilfellet for ledende ansatte) eller å gjøre noen online -undersøkelser for å se hva de i lignende situasjoner har klart å sikre.

Har du det vanskelig å komme på noe i det hele tatt? Som en generell tommelfingerregel er to til fire ukers sluttvederlag per tjenesteår en god målestokk, sier Bakke, selv om dette kan avhenge av ansiennitetsnivå og inntektsgruppe. Som noen som ser omtrent 10 sluttavtaler hver uke, kan jeg si at jeg generelt ser omtrent en uke i året for lavere lønnsmottakere, to uker i året for ulike ledere og ledere, og mer sjenerøse pakker for ledere på høyt nivå, sier Granovsky .

Vær imidlertid oppmerksom på at det totale antallet uker eller måneder vanligvis er begrenset avhengig av selskapets generøsitet og dets evne til å betale. Kontantstrammede selskaper, uansett hvor snille de måtte være, har rett og slett ikke økonomi til å tilby rike pakker, advarer Cohen.

3. Think Beyond The Paycheck

Gjør ingen feil: Hvis du bare tenker på sluttpakken din når det gjelder dollar og øre, går du glipp av det.

avengers endgame -billetter blir lagt ut for salg

Tenk både umiddelbart og på lengre sikt. Dette er en skilsmisse, og målet ditt er å maksimere takeawayen din. Elementer kan omfatte: mer penger, bonusen din , evnen til å utøve opsjoner eller for å motta utsatt kompensasjon, betalt COBRA, tilgang til telefonsvareren din, betaling for utdanningsfordeler hvis du er delvis igjennom et program, avtalt referanser , din bærbare datamaskin, fortsatt betaling av et selskaps auto lease. Listen fortsetter, sier Cohen. Jeg oppfordrer alltid kundene mine til å være modige og be om hva de kan få.

Et tips Cohen har for å maksimere suksess, er å begynne med de store forespørslene først. Hvis du begynner med de enkle tingene, som referanser som koster selskapet null dollar, så vil det føles som en stor belastning når du kommer til en forespørsel om en større utbetaling. De vil tro at de allerede har bøyet seg bakover for å imøtekomme deg når du faktisk har forandret deg selv ved å unngå den mer utfordrende forhandlingen, sier han.


I slekt: Hvordan håndtere fire vanskelige arbeidssituasjoner når du er underbetalt


Og hvis en arbeidsgiver tilbyr deg en vare i sluttpakken din som ikke er i smug, ikke bare ta den - du kan bruke den som en innflytelse for noe du vil, sier Rassas. For eksempel jobbet jeg med en avtroppende ansatt som forhandlet om en sluttpakke fra en jobb og som allerede hadde en annen jobb i kø. Da arbeidsgiveren tilbød ham en økonomisk betaling sammen med karriereplassering i form av en karriererådgiver, nektet den ansatte den ekstra hjelpen, deler Rassas. En bedre strategi ville vært å be om hele (eller til og med delvis) monetære verdien av tilleggshjelpen, noe som tyder på at han ville være mer komfortabel med å bruke midlene til den nøyaktige typen bistand som best passer hans behov.

4. Vurder å rådføre deg med en profesjonell

Selv om det er viktig å ta til orde for deg selv under sluttpakkeforhandlinger, betyr det ikke at du må gå alene. I spesielt hårete eller komplekse situasjoner er det best å kontakte en ekspert.

Når du har en kompleks forhandling, må du kontakte en ekspert, enten en ansettelsesadvokat eller en karriere trener som har mye erfaring med å hjelpe klienter med å forhandle både avgangs- og jobbtilbud, gir Cohen råd.

Selv om du ikke har å gjøre med et potensielt søksmål på hendene, kan du kontakte en erfaren fagperson som kan hjelpe deg med å tenke strategisk, utforske hvilke typer fordeler som er tilgjengelige og hjelpe deg med å gjøre den mest overbevisende saken mulig.

Husk at hvis en ansatt forhandler om en sluttpakke med noen i selskapets HR -avdeling , er det sannsynlig at representanten har forhandlet fram andre sluttpakker og/eller har opplæring i hvordan de skal håndtere slike problemer. En ansatt vil sannsynligvis ha en ulempe hvis han/hun forhandler om en pakke for første gang, sier Rassas.


Dette artikkel opprinnelig dukket opp på Glassdør og blir trykt på nytt med tillatelse.