Hvor mange stillinger bør du søke på ett selskap?

Får du desperat til å gå på flere åpne roller samtidig, eller øker det sjansen for å få en drømmejobb?

Hvor mange stillinger bør du søke på ett selskap?

Når flere stillinger blir tilgjengelige hos din drømmearbeidsgiver, er du bedre tjent med å fokusere all din energi på en virkelig sterk søknad, eller vil det å søke på flere stillinger gi deg de beste oddsene for å få en konsert?



Som det viser seg, er svaret ikke veldig enkelt, og det avhenger av rollenes ansiennitet, selskapet, bransjen og hvem du spør.

Mens noen rekrutterere og karriereeksperter advarer mot å søke på mer enn én stilling ved et enkelt selskap om gangen, foreslår andre at det å sende inn tre eller fire søknader kan forbedre sjansen for å få jobb.



Mange tror at ved å legge ut navnet deres mer, blir det mer attraktivt, og det gjør det virkelig ikke, sa Cheryl Hyatt, administrerende direktør og partner i Hyatt-Fennell Executive Search . Hvis du ser på muligheter i ett selskap, og du er kvalifisert for mer enn én stilling, men alt går til den samme ansettelseslederen, kan det være skadelig for sjansene dine å søke på mer enn én.

hvordan få tiden til å senke farten



I situasjoner der søknader blir sendt til flere ansettelsesledere - for eksempel roller i forskjellige avdelinger i det samme store selskapet - sier Hyatt at kandidater kan slippe unna med å søke flere stillinger uten at det påvirker sjansen for å lande noen. Hun mener også at i visse bransjer, og spesielt blant stillinger på lavere nivå, kan noen arbeidsgivere forvente å se søkere som søker flere jobber samtidig.

I de fleste tilfeller mener hun imidlertid at det å søke på mer enn én stilling om gangen viser mangel på fokus. I stedet tror hun kandidatene er bedre tjent med å sende inn en enkelt søknad for jobben de er mest kvalifisert for, inkludert viktige detaljer om hvorfor de ønsker å jobbe for det aktuelle selskapet.

Hvis du ikke er ansatt for den du er mest kvalifisert for, men du vil jobbe for den organisasjonen, bør du ta telefonen, sa hun. Ring ansettelseslederen, forklar at du vet at de ansetter for flere stillinger, og at du har søkt den du synes du passer best, men det er virkelig organisasjonen du vil jobbe for.

tar en lavere betalende jobb for lykke



Hyatt legger til at å sende flere søknader til samme arbeidsgiver vanligvis tyder på at en kandidat er desperat etter jobb, men å gi spesifikke detaljer om hva de liker med arbeidsgiveren direkte til ansettelseslederen viser en dypere forståelse av og takknemlighet for selskapets unike egenskaper.

Andre karriereeksperter nøler imidlertid med å avskrekke kandidater fra å søke flere stillinger i samme selskap samtidig, forutsatt at rollene er forskjellige og at søkeren er kvalifisert for hver.

Du begrenser sjansene for å få foten din i døren hvis du ser flere jobber og du avstår fra å søke, sa Monster karriereekspert Vicki Salemi. Jeg ville ikke bare fokusere på en.



Salemi forklarer at kandidater vanligvis har liten innsikt i hva som skjer bak kulissene i en stillingsoppføring. For eksempel er organisasjoner ofte pålagt å liste stillinger i stillingsstyrer, selv om de har en intern ansettelse i tankene.

Du vet aldri hva som skjer med kandidatpuljen eller hvorfor stillingen ble åpnet, sa hun. Rekrutterere kommer til å evaluere deg og ditt CV basert på jobbene du søker, så hvis du søker på tre eller fire [stillinger] og du ikke er egnet for en, betyr det ikke at du ikke vil være en passer for de andre.

Salemi advarer imidlertid kandidater mot å søke på mer enn tre eller fire stillinger i ett selskap om gangen, og understreker viktigheten av å bare søke på jobber de faktisk er kvalifisert for. Hun legger til at det er viktig å tilpasse hver applikasjon basert på de unike kravene til rollen, og legger til at innsending av identiske applikasjoner ikke vil gjenspeile godt.

Tenk alltid: ‘Hva er jeg kvalifisert for?’ ‘Hva er jeg interessert i?’ Og søk deretter, sa hun. Bare sørg for at det ikke kommer ut som om du bare spammer selskapet med applikasjoner.

Doug Schade, partner og rekrutterer ved Massachusetts-baserte talentbyrå WinterWyman , er enig i at innsending av tre eller fire søknader i de fleste tilfeller ikke vil påvirke ansettelseslederens inntrykk av en kandidat negativt, men han fraråder det fortsatt av helt andre grunner.

Han er enig i at en ansettelsesleder ikke nødvendigvis vil miskreditere en søker for å ha sendt flere søknader om jobber de er kvalifisert for, innen rimelig grunn, men antyder at hver ekstra søknad tar søkerens tid og oppmerksomhet fra den som mest sannsynlig vil resultere i et intervju.

Jeg ser ikke nødvendigvis på at det er en dårlig ting å sende inn CV mer enn én gang, sa han. Men hva er din beste sjanse for å komme inn i selskapet? Ofte er det ikke ved å oversvømme arbeidsgiveren [med søknader], men å være mer strategisk om hvordan du nærmer deg dem.

Schade legger til at hvis det er én arbeidsgiver øverst på kandidatlisten, bør de gjøre en innsats for å formidle det til ansettelseslederen uten å være for aggressiv.

verdens ende podcast

Jeg ser ikke noe problem med å være proaktiv hvis du identifiserer et selskap som passer godt, men du ikke vil oversvømme en ansettelsesleder med meldinger, sa han. Du må vurdere den beste muligheten til å få et publikum med dette selskapet, og det er vanligvis å sende inn CV -en din for stillinger som er mest i tråd med din erfaring, og nå ut strategisk i stedet for oftere.